基本的には設けておりませんが、定年が65歳ですので、55歳くらいまででしょうか。
今まで積み上げられたキャリアによって変動いたします。

希望は一応お聞きしますが、確約は出来ません。
年に一度、目的を持った部署異動は行っています。

新卒者は一年を通じて教育計画があります。
経年者は、e-ラーニングが中心です。
部署で必要と思われる勉強会をします。

出来るだけ、時間通りに業務を終えるように協力体制を組んでいます。
急変・多数の入院・急な検査が入ったときは、時間外勤務が発生しています。
平均で月2～3時間程度です。

現在、パートも含めると17名の男性看護師が働いています。

師長を除くスタッフの平均年齢にばらつきがありますが、急性期病棟では、35歳～40歳、療養病棟で50歳くらいです。（2016年8月現在）
お母さんナースも沢山働いています。

新卒者は、夜勤帯で救急の新入院対応が一人（もしくは少しフォロー）で出来るまでは、夜勤に入れていません。
通常で1年程で夜勤の独り立ちをします。
経験のある方は、力量に合わせて評価しながら、出来るだけ早く夜勤に入ってもらっています。

それぞれの環境に合わせて、日勤常勤で頑張っているスタッフもいます。
いつか状況が許せば夜勤に入る、というスタンスであればOKです。