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教育研修制度

<教育目標>

 病院のビジョンおよび看護部の理念に基づき、
 時代の変化に即応した質の高い看護サービスを
 提供できる看護職員を育成する。

新人教育

1.医療チームの一員として集団を発展させる事ができる。
2.専門職業人としての能力を高め、
  患者様個々に応じた看護が実践できる。
3.個々の学習ニーズと目標を尊重し、
  主体的に自己の能力を伸ばすことができる。

継続教育

1.看護部教育企画部が中心となり、
  教育目的・教育目標のもと教育活動を実施する。
2.看護部教育企画部は、
  組織ニーズ・看護職員のニーズを査定し、
  院内研修の企画・運営・実施・評価を行う。
3.各部署では、看護師長・看護主任が中心となり、
  職員個々に合わせた教育計画を作成し支援する。
4.自己学習の一環とし、
  e―ラーニングシステムを採用する。

  2016年度 e―ラーニングスケジュールはこちら  

院外研修

 新人看護職員研修ガイドラインに基づき、
 知識・技術・態度の育成を行う。
 研修責任者2名の他、各部署に教育担当者・実地指導者を
 おき、新人一人ひとりが目標に沿って、
 キャリアアップできるよう支援している。

  新人看護職員研修年間プログラムはこちら

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